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La mise en oeuvre de la formation en situation de travail doit répondre aux critères du décret 2018-1263, qui requiert :

  1. Une analyse du travail
  2. Un expert métier interne à l’entreprise désigné pour mener une action de formation
  3. Accompagnement de l’entreprise dans la construction d’un parcours pédagogique
  4. La mise en place distincte de mise en situation de travail et de séances réflexives
  5. Des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action
  6. Des traces (preuves) de la réalisation de l’action

L’ensemble de ces éléments relèvent d’une architecture (ou ingénierie de formation) qu’Iccertis co-construit avec l’entreprise lors de l’accompagnement de sa première Afest, que nous appelons « Afest Initiale ».

Les acteurs de l’entreprise s’emparent ainsi du mode opératoire, l’adaptent à leur environnement, et construisent leur propres outils. Ils maximisent leur capacité opérationnelle à reproduire en interne de nouveaux projets AFEST.